追光而行，回首过去的五年。时间的卷轴上，铺展着湘潭高新技术产业开发区总工会（简称“高新区总工会”）不断为职工服务、为企业助力、为发展赋能的历史进程。

  高新区总工会成立以来，从始至终坚持“围绕中心，服务大局”的总思路，已建各类基层工会组织497家，工会会员近5万人，净增2万余名农民工加入工会大家庭，筹集与争取上级帮扶资金共计171万元，帮扶困难职工（农民工）750人次，为159名困难职工子女圆梦校园……这一串串“硬”民生数据背后，凝结着区总工会五年来的忠诚奉献与创新实干，为全市经济高水平发展贡献了磅礴的工会力量。

  “党的二十大报告提出，要努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科学技术人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”高新区总工会主席谭何龙表示，产业工人是创造社会财富的中坚力量，技能人才便是创新驱动发展的骨干力量，是实施“五好”园区战略的有生力量，在加快产业转型升级、推动技术创新、提升公司竞争力等方面具有基础性作用。

  湖南华菱线缆股份有限公司橡缆厂挤橡班班长刘彩湘是一名从普通员工成长起来的挤橡四星级主机手，今年5月，他获评“湘潭市劳动模范”。如今在高新区，通过各级工会的培养和挖掘，每年都有一大批像刘彩湘一样的工匠型人才、优秀班组从幕后走向台前。

  仅仅在2023年，区总工会便获得了丰硕的“劳动成果”：迅达科技集团股份有限公司迅达质量外协QC小组和金杯电工电磁线有限公司高端特种电磁线研发项目组获评全国工人先锋号、湖南臻和亦康医疗用品有限公司荣一臻荣获湖南省五一劳动奖章、金杯电工电磁线有限公司获评湖南省百万职工重点建设项目劳动竞赛先进单位……

  为此，高新区总工会紧紧围绕实现“三高四新”美好蓝图，深化产改提质增动能，合力推进劳动竞赛，引导培育职工成才，在经济建设的主战场开展“项目高质量 勇夺双胜利”劳动竞赛、“安康杯”竞赛以及各级技能大赛约8场，吸引了1000余名职工参与竞赛，以劳动竞赛引导职工立足本职，通过劳动创造幸福。同时，区总工会还积极实施职工素质提升工程，帮助62名职工提升学历、技能等级。截至目前，全区共开展各种职业技能培训12场次，惠及职工1500余人，新增技能人才100余人。22人被评为劳动模范，其中市劳模9人，省劳模以上13人，18家企业工会获评市模范职工之家、小家……

  高新区总工会立足新时代新征程，把强化现代化技能人才支撑摆在更突出的位置，着眼于实用性与操作性，不断的提高技能人才的“高新温度”，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围日益浓厚。

  “每年都能收到好几次‘娘家人’送来的慰问，夏天有凉茶西瓜、冬天有保暖套装，真的很贴心。”外卖员王杰将一杯凉茶饮而尽后爽朗地说道。

  炎天酷热时，一线员工面临着重重“烤”验。高新区总工会迅速拉起一支志愿服务队伍，深入一线职工当中开展“高温送清凉”慰问活动。现场获得“清凉礼包”的职工都表示，将把关怀的“清凉”转化为工作的“热情”，以更饱满的精神情况完成各项工作。

  娘家人、贴心人，这是对工会组织的温馨称谓，对工会组织而言是一份褒奖，更是一份鞭策。五年来，高新区总工会坚持以职工需求为导向，聚焦主责主业，大力构建和谐劳动关系，做好暖心服务，提升职工生活质量，努力让职工得到更多实惠、感受到更多温暖。

  当好职工群众的“娘家人”。高新区总工会切实履行“维护职工权益、竭诚服务职工”职责，积极构建职工维权绿色通道，与区人社部门建立“双联”工作机制，维护职工合法权益，连续五年评为市工资集体协商先进单位。同时在全区构建区、街道、社区（企业）三级帮扶网络，建立职工维权帮扶站（点）19个。由单一的帮扶救助发展为“两节送温暖、帮扶困难企业、职工医疗互助和女职工特殊疾病保障、法律援助、劳动争议仲裁、下岗职工培训、农村‘一户一产业’培养工程”等多种帮扶形式，打造了省级帮扶品牌，形成了救急、帮扶、就业、维权为一体的服务机制。目前累计帮助8名职工追回工资54.06万元。

  当好职工群众的“贴心人”。高新区总工会打响春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季送”特色品牌，五年来，累计开展招聘会14场次，提供就业岗位数1.5万余个，发放慰问金（品）、助学金31.85万元；打响“工”字系列职工文化特色品牌，每年常态化开展各类球赛，篮球、气排球、羽毛球、乒乓球、棋类等活动，极大地丰富了职工业余生活。不仅如此，区总工会打造“青春有约·缘在高新”青年职工交友联谊品牌在职工群众中更是广受好评……

  “‘工会工作要聚焦职工所想所盼，用心用情服务。我们送去不仅是组织的温暖和关怀，更多的是鼓舞一线劳动者的信心，让广大劳动者感受到‘背后有力量、身上有干劲’。”谭何龙说。

  2023年10月18日，在湘潭高新区林华路青果网约车公司户外劳动者服务站点，200多平方米的空间里，休闲沙发、冰箱、饮水机、微波炉、手机充电站和医药箱等电器和物品一应俱全，热茶也早已就位。下午2点刚过，网约车司机宾伟柱熟练地推开驿站大门，将手机充上电，随手拿了一把椅子坐了下来，脸上是惬意的笑容。

  “这里就是我第二个家，跑累了就过来休息，喝喝水。”作为驿站的常客，这里慢慢的变成了网约车司机宾伟柱和他的朋友们每天临时歇脚的好去处。宾伟柱和记者说，自己在去年通过集中入会的方式加入了湘潭市网约车联合工会后，才知道了有这么一个免费充电、免费休息、免费喝水的宝藏之地。

  工会户外劳动者服务站点慢慢的变成了城市的一道独特风景线，一些站点还设置了宣传栏、留言板，普及工会知识和相关法律和法规，并结合实际不定期开展爱心义诊、法律咨询等免费服务，成为工会宣传职工、服务职工的阵地，构建爱心接力、传递正能量的平台。

  自工会户外劳动者服务站点被列入市总工会民生实事，高新区总工会坚持“工会主导、社会参与、共建共享、务实高效”的工作思路，精准聚焦环卫工人、外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者群体实际需要。同时，对全区新就业形态劳动者进行工会组织和工会工作“双覆盖”，主动与相关公司负责人联系接洽，对成立工会遇到的困难给予帮助。辖区的2个乡镇（街道）工会还探索建立了专职工会社会化工作者队伍。

  截至目前，全区各级工会采取自建、共建等方式，共建设各类户外驿站9家，服务户外劳动者群体近7000人次；新业态相关企业、行业建会15家，新增新就业形态劳动者4500余人。

  “我们与行业组织联合服务新就业形态劳动者，既是维护新就业形态劳动者权益的重要举措，也是强化综合治理、助力共同富裕的有益探索。”谭何龙说。

  高新区总工会还紧贴女职工需求，将“职工关爱室”建设纳入“职工之家”、户外驿站等建设内容，关爱服务细致精准，建设有3家“职工关爱室”示范点，开展女职工心理咨询和母婴关爱工作，最大限度为“五期”期间女职工身心健康“保驾护航”。

  奋力扬帆，再启新程。高新区总工会将紧扣“五好”园区创建目标，发扬“三牛四干”作风，坚持“智造谷”发展定位，聚集起5万职工的正能量，以极大的勇气、责任和锐意进取的创新意识，主动作为，与发展同步，与时代同行，为湘潭高新区建设成为全市高水平发展的样板区、实现“三高四新”美好蓝图的主阵地、经济社会持续健康发展的主力军而不懈奋斗。